CABINET DE COACHING

1 - Coaching individuel

Le coaching individuel consiste en un accompagnement personnalisé dans une relation duelle et confidentielle du responsable ou du manager, par un Coach spécialisé en Management des Ressources Humaines, selon un contrat précis, tant sur les objectifs professionnels à atteindre que sur le temps nécessaire pour ce travail.

Public concerné : tout professionnel responsable d’une fonction d’encadrement, manager, dirigeant d’entreprise ou d’association, artisan, commerçant, profession libérale…

Il se fait en présentiel et si nécessaire, en complément, en séance téléphonique selon les contraintes professionnelles.

2 – Coaching scolaire

Le coaching scolaire est un accompagnement personnalisé des étudiants rencontrant des difficultés scolaires.

Public concerné : tout étudiant confronté à des difficultés de démotivation, d’orientation, d’apprentissage, de préparation aux concours.

3 - Coaching d'équipe

Le coaching d’équipe est un accompagnement à la construction et/ou à l’animation d’une équipe. Notre concept est de coacher en parallèle l’équipe avec son manager, et son manager individuellement, pour la transférabilité des compétences de management d’équipe.

Public concerné : toute équipe professionnelle, tout type de service, groupe de travail ou de recherche.

4 - Supervision des pratiques de Coaching et Management des Ressources Humaines

Cette supervision est souvent indispensable pour maintenir une distanciation nécessaire des « réalités du terrain ». A partir d’une réflexion sur les procédures employées, chaque participant du groupe en supervision, sera invité à affiner sa pratique en l’exprimant, la modélisant, la réactualisant si besoin, ou en la validant afin d’optimiser son savoir-faire individuel ou d’équipe. Il s’agit d’une technique de supervision, c’est-à-dire d’une vision médiatisée par un « tiers-extérieur » compétent dans le champ professionnel traité, lui-même supervisé dans sa pratique, et maîtrisant l’outil d’analyse qui sert de dénominateur commun.

Public concerné : tout professionnel du Coaching ou tout Manager, responsable d’un service ou d’une équipe.

5 - Conseil en recrutement

Nous proposons deux types de prestations :

Un Appui-conseil partiel ou total aux procédures de recrutement de personnel d’une entreprise ou d’une association,

Une formation de Responsable des Ressources Humaines ou de Coach, à notre procédure de recrutement.

Public concerné : tout Responsable RH, DRH, toute entreprise ou association en recherche du personnel adéquat à une Gestion Prévisionnelle d’Emploi efficace.

6 - Audit des Ressources Humaines de l'institution ou du service

Il s’agit d’un diagnostic des Ressources Humaines de l’entreprise, de l’association, en vue d’optimiser son management. Cet Audit possède quatre axes d’observations : comptable, juridique, organisationnel et relationnel. Il est possible de faire un Audit de MRH partiel sur un, deux ou trois axes seulement. Cet audit peut faire l’objet d’une annexe d’ingénierie de formation lorsque cela est nécessaire.

Public concerné : toute entreprise souhaitant prévenir ou diagnostiquer les dysfonctionnements liés à ses Ressources Humaines

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